Empresa líder em serviços profissionais diversificados e gestão de investimentos, a Colliers apresentou em 2023 a primeira edição do Programa Empodere-se, um projeto interno destinado ao desenvolvimento de mulheres no mercado imobiliário ligado à equidade de gênero e mais presença feminina na liderança da organização.
Ao todo, foram 10 encontros, sendo presenciais e online, onde foram abordados os temas: Autoconhecimento e Gestão; Inteligência Emocional; Desenvolvimento de People Skills; Comunicação; Perfil; Sabotadores; e Metodologias Ágeis aplicadas ao desenvolvimento humano.
“Dentro da companhia, identificamos que, além de termos um olhar mais voltado para a contratação de mulheres, também precisamos desenvolver as colaboradoras que já estão conosco, principalmente na liderança, onde temos um maior gargalo. Hoje, já possuímos uma equidade de gênero num total, mas ainda não reflete na média liderança, e o Programa Empodere-se vem para atender esse autodesenvolvimento profissional e pessoal também”, conta Camila Silva, People Director da Colliers.
As 15 vagas iniciais do projeto foram esgotadas em 50 segundos de inscrição aberta. Segundo Camila, pelo sucesso entre as colaboradoras, a próxima edição, muito possivelmente, pode acontecer ainda neste primeiro semestre.
“No momento, pelo menos para este ano de 2024, pensamos em manter o programa apenas interno para a equipe feminina da Colliers. Queremos continuar desenvolvendo as nossas mulheres primeiro para chegarmos no que almejamos", complementa Camila.
Conforme dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), apenas 37,4% dos cargos de lideranças nas empresas são ocupados por mulheres. Além disso, mais de 60% das companhias não têm políticas para aumentar a presença feminina em posições de chefia, como aponta o estudo realizado pela consultoria Robert Half.
Para Camila, as empresas precisam reformular suas práticas internas para valorizar e equiparar suas equipes: “Ter esse cuidado, sem dúvidas, traz muitos benefícios para a instituição. Para nós, já conseguimos ver movimentações de carreira e novas posturas em reuniões, situações e desafios. E a tendência é aumentar. Empresas que não se preocupam com o interno e não mudam o olhar voltado para as mulheres, certamente ficarão para trás”, finaliza a People Director da Colliers.
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GIOVANNA REBELO ALVES
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